Ce document spécifie les exigences relatives à un système de management des ressources humaines lorsqu'un organisme a besoin de : - créer de la valeur pour les parties prenantes grâce à une application efficace du système de management des ressources humaines, y compris l'attraction, le développement et le déploiement des travailleurs, l'amélioration continue et l'intégration du système dans le système de management global de l'organisme ; - démontrer sa capacité à gérer ses travailleurs de manière cohérente afin de répondre aux besoins des parties prenantes, y compris la réalisation des objectifs de l'organisme et la prise en compte des besoins des travailleurs et des employeurs.

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