Les données personnelles que vous nous fournissez, nécessaires pour traiter votre demande, sont destinées à des fins d'exploitation interne et/ou externe, notamment de prospection commerciale, de marketing direct, en France et/ou à l'étranger. Conformément à la loi du 6 janvier 1978, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de radiation des informations. Sauf opposition de votre part, ces informations pourront être cédées, louées ou échangées. Vous pouvez exercer vos droits en écrivant à l'adresse suivante : AFNOR, Département Marketing / Pôle base de données, 11 rue Francis de Pressensé, 93571 La Plaine Saint-Denis Cedex, France.
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Activité
La Gestion des Ressources humaines.
Secteur d'application
Tous secteurs (industrie, services, artisanat...) et tous types d'organismes.
Aspects couverts
La commission est la structure miroir du comité technique ISO/TC 260 en charge d’élaborer des normes pour les professionnels des RH : recrutement, indicateurs de reporting RH, terminologie, diversité et inclusion, management des connaissances, GPEC, et tout sujet lié à la fonction RH.
Informations complémentaires
La commission de normalisation X563 est en miroir de l'ISO/TC 260 "Gestion des Ressources Humaines".
| ISO/TC 260 | MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES |
| ISO/TC 260/WG 1 | TERMINOLOGIE |
| ISO/TC 260/WG 2 | MÉTRIQUE |
| ISO/TC 260/CPT | ÉQUIPE DE PROJET DE COMMUNICATIONS |
| ISO/TC 260/CAG | GROUPE CONSULTATIF DU PRÉSIDENT |
| ISO/TC 260/WG 3 | GOUVERNANCE HUMAINE |
| ISO/TC 260/WG 4 | GESTION DES EFFECTIFS |
| ISO/TC 260/WG 5 | RECRUTEMENT |
| ISO/TC 260/TG 3 | EMPLOYABILITÉ DURABLE |
| ISO/TC 260/WG 6 | GESTION DES CONNAISSANCES |
| ISO/TC 260/WG 7 | TABLEAU DE BORD DES INDICATEURS RELATIFS AU CAPITAL HUMAIN |
| ISO/TC 260/TG 1 | BUSINESS PLAN TASK GROUP |
| ISO/TC 260/WG 8 | DIVERSITÉ ET INCLUSION |
| ISO/TC 260/WG 9 | CADRE HARMONISÉ DES COMPÉTENCES DES PROFESSIONNELS DES RESSOURCES HUMAINES |
| ISO/TC 260/WG 10 | EMPLOYEE ENGAGEMENT |
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